十年老员工突然面临公司调岗，有哪些应对措施

老员工面临调岗，应先与公司沟通协商。依据《劳动法》，公司调岗需有法定理由，如协商、员工健康、不胜任等，否则违法。随意调岗可能影响员工权益，造成工作生活困扰。
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老员工应对调岗：1.协商：与公司人力部门沟通，表达意见和诉求，争取合理安排。2.保留证据：收集调岗通知、绩效考核等证据，以备不时之需。3.咨询律师：若公司行为违法，咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。4.申诉：向劳动仲裁部门提出申诉，维护自身合法权益。
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老员工应对调岗，常见方式有协商、申诉或法律途径。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动仲裁部门申诉，或咨询律师采取法律手段，根据具体情况选择最佳方式。