公司扣除底薪是否合法？

业绩不达标扣底薪需依合同约定，且不得低于最低工资。依据《劳动法》，扣钱需劳动合同约定，且扣后工资不得低于当地最低工资。若低于，将影响员工基本生活，可能引发劳动争议。
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业绩不达标扣底薪需审慎。1.首先核查劳动合同，看是否有相关约定，有则按约定执行，但需确保扣后工资不低于最低工资标准。2.若无约定，应与员工沟通协商，明确扣款原因、金额及方式，并签订补充协议。3.在任何情况下，扣款都需合法合规，避免损害员工权益，引发不必要的法律纠纷。
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处理业绩不达标扣底薪，需先查劳动合同再决定。若合同有约定且合法，可按约定扣；若无约定或约定不明，应与员工协商。选择时应确保合法合规，避免法律风险。