合伙干活时一人住院，另一人需负责吗？

是否负责需视情况而定。依据相关法律规定，非雇佣关系下无过错方不担责；雇佣关系则依合同；单位派遣由单位负责。《民法典》等明确了责任划分，不及时处理可能导致法律责任不清，影响双方权益。
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视情况处理。1.非雇佣关系：协商分担或各自承担，协商不成可诉诸法律；2.雇佣关系：按合同执行，争议时先调解后诉讼；3.单位派遣：由单位负责医疗及赔偿，不满意可申请仲裁或诉讼。
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处理方式需根据关系确定。非雇佣关系可协商或走法律途径；雇佣关系则先按合同处理，不服再诉讼；单位派遣直接找单位解决。选择时应考虑关系性质及合同约定。