急辞扣那个月工资

您在咨询中提到的急辞工扣工资问题，其法律依据主要为《工资支付暂行规定》。该规定明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，既允许用人单位对损失进行追偿，又限制了其扣款的权力，确保劳动者不会因急辞而遭受不合理的经济损失。同时，规定还强调，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，进一步保障了劳动者的合法权益。
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针对您提出的另一个问题，如果劳动者急辞工并未给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位无权扣工资。具体操作上，用人单位应依据实际情况判断劳动者是否造成经济损失，若无损失，则应按约定支付全额工资；若有损失，也需遵循规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
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从法律角度，劳动者急辞工时，应首先确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同约定，避免因此产生不必要的法律责任。同时，应保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。若用人单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。