员工下班时间因病死亡,有哪些赔偿政策?

员工下班因病死亡,单位不需赔偿但应补偿。依据《工伤保险条例》,此情形不属工伤。若不及时处理,可能影响单位与员工家属关系,引发纠纷。
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处理此问题,常见方式是与员工家属协商补偿。法律上虽无强制赔偿要求,但出于人道主义考虑,应给予一定补偿。选择处理方式时,需考虑单位声誉及员工家属情感。
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下班因病死亡,单位应补偿。操作如下:首先,明确死亡原因非工伤;其次,与员工家属沟通,表达单位关怀;最后,协商确定补偿金额,签订协议,避免后续纠纷。
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