村支部书记被停职到自动辞职这段时间的工资发

如果村支部书记在停职期间单位拒绝发工资，他除了可以向劳动行政部门举报外，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动行政部门处理无果，他可以选择提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保障。
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在不同情况下，村支部书记追回被拖欠工资的操作步骤有所不同：首先，应尝试与单位协商解决，明确工资拖欠的原因和解决方案；若协商无果，可向当地劳动行政部门提交书面举报材料，要求介入处理；同时，准备好劳动合同、工资条等证据材料，以备劳动行政部门调查或后续法律程序之需；若劳动行政部门处理不满意，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，单位停发村支部书记停职期间的工资不合法。因为根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使村支部书记被停职，只要未正式离职，他仍是单位的劳动者，享有取得劳动报酬的权利。因此，单位停发工资的行为违反了法律规定。