事业单位解散了，员工该怎么处理？

事业单位解散，员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位需支付员工经济补偿金、欠薪、补助及社保费用。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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事业单位解散，常见处理是支付经济补偿。根据员工工作年限，选择按法律规定标准支付经济补偿金，并结清所有薪资及社保，确保员工权益。
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事业单位解散，员工处理如下：1.确认员工工作年限，按每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿金。2.结清所有欠薪、补助及社会保险费用，确保员工权益不受损害。3.与员工协商签订解除劳动关系协议，明确补偿细节及支付方式。