单位缴社保12年加灵活就业5年的女职工，50岁可退

女职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄与其缴费年限、身份等有关。一般情况下，女职工在单位连续缴纳社保满10年且累计满15年，50岁时可申请退休。但灵活就业期间的社保缴纳情况可能影响这一判断。若灵活就业期间未按规定缴纳社保或存在其他特殊情况，可能导致无法按时退休。提醒：若女职工在接近50岁时发现社保缴纳记录存在问题，或单位未按时足额缴纳社保，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.查询社保缴纳记录：通过当地社保局网站、APP或窗口查询个人社保缴纳记录，确保记录准确无误。2.咨询当地社保局：携带个人身份证明和社保缴纳记录，前往当地社保局咨询窗口了解退休条件和所需材料。3.申请劳动仲裁：若单位未按时足额缴纳社保导致无法按时退休，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询社保缴纳记录、咨询当地社保局、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应优先考虑查询社保缴纳记录和咨询当地社保局，以了解自身权益和退休条件。若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。