辞职时被老板要求赔偿损失，有哪些解决办法？

辞职被要求赔偿，应先判断赔偿要求是否合理。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违约行为，劳动者辞职可要求赔偿；反之，若劳动者无故辞职给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损或面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职被索赔，应对如下：1.核查赔偿要求是否合理，依据《劳动合同法》判断；2.若不合理，与用人单位沟通协商，说明情况；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对辞职赔偿要求，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可通过诉讼维护自身权益。选择方式时应考虑效率、成本和自身实际情况。