女工伤50岁就没有一次性伤残就业金吗

女工伤50岁若构成伤残等级，则享有一次性伤残就业金。依据《工伤保险条例》，工伤职工经鉴定构成伤残等级，享有一次性伤残补助金，50岁并不影响此权利的享有。若不构成伤残等级，则没有一次性赔偿。未及时申请工伤认定，可能影响赔偿权利的行使。
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女工伤50岁面临一次性伤残就业金问题，常见处理方式是先申请工伤认定，再依据伤残等级鉴定结果享受相应赔偿。若构成伤残，可依法要求一次性伤残补助金；若不构成，则无此赔偿。处理方式选择应基于伤残鉴定结论。
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女工伤50岁处理一次性伤残就业金问题：1. 首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。2. 接着进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定是否享有一次性伤残补助金。3. 若构成伤残等级，按照《工伤保险条例》规定申请相应赔偿；若不构成，则无一次性赔偿。4. 及时咨询专业律师，确保权益得到保障。