打卡机把时间调了再打卡还算迟到吗

调整打卡机时间后再打卡，从法律上讲仍算迟到。分析：员工打卡记录是公司管理员工出勤的重要依据。若员工擅自调整打卡机时间以改变打卡记录，这种行为构成欺诈，不仅不能视为正常出勤，反而可能违反公司规章制度甚至劳动法规定。提醒：当公司发现打卡记录异常，尤其是频繁出现“迟到”记录被篡改时，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1. 内部调查：公司发现打卡记录异常后，应首先进行内部调查，核实员工是否擅自调整打卡机时间。2. 证据收集：调查过程中，公司应收集相关证据，如打卡记录、监控视频、员工陈述等，以证明员工行为。3. 依据规章制度处理：若证据确凿，公司可依据规章制度对员工进行处罚，如发出警告信、罚款或解除劳动合同。4. 报警处理：若员工行为严重到触犯刑法，如构成诈骗罪，公司应及时报警，由公安机关依法处理。5. 法律咨询：在处理过程中，公司应咨询法律专业人士，确保处理方式合法合规，避免法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据公司规章制度进行内部处罚，如警告、罚款、直至解除劳动合同；二是若行为严重到触犯刑法（如构成诈骗罪），则可依法追究刑事责任。选择方式：公司应根据员工行为的严重程度、对公司造成的损失以及公司规章制度的具体规定来选择处理方式。轻微行为可通过内部处罚解决，严重行为则需考虑法律途径。