试用期被辞退需要什么证据

试用期被辞退需保留劳动合同、辞退通知等证据。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需提前三十日书面通知，否则可能影响权益维护。未及时处理可能导致证据丢失，难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若无法协商，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退，应：1. 立即保留证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，争取合理补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。