公司让员工接替离职同事的工作，不接受这种安

不接受工作接替安排，若协商不一致用人单位解除合同，可获补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位调动岗位需协商一致，否则解除合同应支付经济补偿金。不接受安排且未获协商一致，可能导致失业，但依法有权获得补偿。
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对工作接替安排，常见处理为协商或接受拒绝后等解除。应先与用人单位协商，表达个人意愿和考量；若无法接受安排，等待用人单位按法律规定处理，包括可能的合同解除和经济补偿。
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不接受工作接替，可如此处理：1.与用人单位协商，明确表达不接受原因及期望；2.若协商无果，用人单位提出解除合同，要求按《劳动合同法》支付补偿金；3.如遇拒绝支付，可申请劳动仲裁或法律途径维权，确保自身权益不受损。