签合同不给劳动合同

针对您提出的单位超过一年未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，这种行为已经严重违反了法律规定。在《劳动合同法》第八十二条中，不仅规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，虽然该条款未直接提及超过一年的情况，但结合《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，单位将面临更长时间的工资双倍支付责任，并被视为已订立无固定期限劳动合同，增加了单位的法律责任和经济负担。
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从法律角度，单位确保与劳动者签订劳动合同的合规性应做到以下几点：1. 在用工前或用工时即与劳动者签订书面劳动合同，确保符合《劳动合同法》第十条的规定；2. 劳动合同内容应合法、明确，包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款；3. 定期对劳动合同管理进行自查，确保无遗漏、无违规；4. 若遇到劳动者拒绝签订劳动合同的情况，应及时书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，避免法律风险。
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若劳动者主动提出不签订劳动合同，单位应首先尝试沟通并解释签订劳动合同的重要性。若沟通无果，单位应依据《劳动合同法》第十条及实施条例第五条的规定，书面通知劳动者终止劳动关系，并在终止劳动关系时按照法律规定支付经济补偿。具体操作包括：1. 确保书面通知送达劳动者并保留送达证据；2. 计算并支付劳动者应得的经济补偿；3. 终止劳动关系后及时办理相关手续，避免后续纠纷。