应届毕业生请求双倍工资合法吗

应届毕业生可请求双倍工资，但需满足条件。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同需支付双倍工资，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉及经济负担。
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应届毕业生请求双倍工资，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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应届毕业生可请求双倍工资。具体操作：1. 确认用人单位是否超期未签合同；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。